Mediation

(lat. Vermittlung) ist ein freiwilliges Verfahren, um Konfliktsituationen durch einen unparteiischen Mediator/In zu lösen. Als Mediatorin unterstütze ich die Konflikt-parteien, eine für alle Beteiligten einvernehmliche und gute Lösung zu finden, die ihren Bedürfnissen und Interessen entspricht.

Mediation hat das Ziel, einen sicheren Rahmen zu schaffen, in dem Konfliktparteien über ihre Konfliktsituation und dessen Hintergründe sprechen können. Dies geschieht in Begleitung des Mediators in einer wertschätzenden und respektvollen Weise.

Als Mediatorin liegt meine Verantwortung in der Sicherung eines Rahmes, innerhalb dessen die Kommunikation so geführt werden kann, so dass alle Konfliktparteien eine Eskalation des Konfliktes vermeiden und gemeinsam zu einer Konfliktlösung finden können.

 

Konflikt als Chance

Konflikte werden meist als Last, als zu vermeidende Störung oder als persönliches Scheitern wahrgenommen. Konflikte sind aber alltäglich und unvermeidbar. Sie sind Zeichen für eine gestörte Kommunikation und unbefriedigter Bedürfnisse. In der Klärung von Konflikten liegt die Chance zur Weiterentwicklung der Beteiligten.

Ein Konflikt kann immer eine Chance für positive Veränderungen im privaten
wie beruflichen Umfeld sein.

Mediation ist ein guter Weg,
konstruktive Lösungen zu entwickeln.

 

Spezifische Anwendungsfelder

• Mediation in Gesundheit und Pflege
• Mediation in hochemotional eskalierenden Konflikten
• Familienmediation
• Mieterkonflikte
• Konflikte in der Partnerschaft und Familie
  
  » Trennung
  » Erziehung
• Mobbing
  
  » am Arbeitsplatz
  » in der Schule (Projekte | Flyer | Erfahrungsbericht)
  » in der Familie

 

Methoden

• Mediationstechniken
• Klopfakupunktur (EFT)
• Konfliktbearbeitung nach M. Rosenberg
• Konfliktmoderation
• Harvard-Verhandlungsmodell und Kommunikationsarbeit
• Methoden der Konfliktbearbeitung für Gruppen und Teams